.gif)
Chauffør med gravid kæreste blev fyret - arbejdsgiver skal betale godtgørelse
Mandag 30. juni 2025 kl: 08:37
Af: RedaktionenLigebehandlingsnævnet, der hører under Ankestyrelsen, at truffet afgørelse i en dag, hvor en chauffør mente, at han var blevet fyret fordi, hans kæreste var gravid. Arbejdsgiveren skal betale chaufføren en godtgørelse på 170.000 kroner plus renter fra 5. juli, hvor sagen blev indbragt for nævnte og frem til afgørelsen 25. april i år
Chaufførenens arbejdsgiver var uenig og fastholdt, at fyringen var begrundet i, at der var færre pakker at køre med, at ruter skulle lægges om, at chaufføren havde nægtet at køre den nye rute, han havde fået
Chaufføren gik til sin fagforening, som støttede chaufføren i forhold til arbejdsgiveren - og indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet, da arbejdsgiveren fasthold, at han ikke havde fyret chaufføren på grund af, at chaufførens kæreste var gravid. Under vejs tilbød chaufføren og fagforeningen at slutte sagen i mindelighed mod, at arbejdsgiveren betalte fire måneders løn i stedet for seks, som ville være kravet, arbejdsgiveren fastholdt sin holdning, og som ville være kravet fra chaufføren ved en sag i Ligebehandlingsnævnet.
Lidt om forløbet
- Chaufføren blev ansat hos arbejdsgiveren 7. juni 2022
- Chaufførens kæreste blev gravis i september 2022 med termin 3. maj 2023.
- 24. januar 2023 har chaufføren en sms-korrespondance med sin kørselsleder om løn under barsel
- 24. april bliver chaufføren fyret med en begrundelse om, at der var færre pakker at køre med, ruten skulle lægges om, og at chaufføren havde nægtet at køre den nye rute, han havde fået tildelt
- Efter fyringen gik chaufføren til sin fagforening, der gik ind i sagen. Chaufføren tilbyder sammen med sin fagforening at afslutte sagen i mindelighed mod, at arbejdsgiveren betaler fire måneders løn, hvilket arbejdsgiveren ikke svarer på
- 23. juni skriver chaufførens fagforening til arbejdsgiveren, at sagen vil blive indbragt for Ligebehandlingsnævnet
- 5. juli bliver sagen indbragt for Ligebehandlingsnævnet
- 25. april i år træffer Ligebehandlingsnævnet sin afgørelse i sagen
Nævnets afgørelsen lyder:
"...Det er nævnets vurdering, at indklagede ikke har løftet sin bevisbyrde for, at afskedigelsen af klager ikke helt eller delvist var begrundet i klagers forestående orlov efter barselsloven.
Nævnet har lagt vægt på, at indklagede ikke har godtgjort, at klager blev tilbudt en ny rute i forbindelse med omlægningen af kørselsruterne, og at klager skulle have afvist et sådant tilbud. Dette er i øvrigt bestridt af klager. Indklagede findes således ikke at have dokumenteret, hvorfor det netop var klager, der var en af de seks medarbejdere, der skulle afskediges.
Klager får derfor medhold i klagen".
"...Indklagede skal herefter betale 170.000 kroner til klager med procesrente fra 5. juli 2023, hvor sagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet. Beløbet skal betales inden 14 dage".
Interesserede kan læse mere om sagsforløbet her:
.jpg)
© Copyright 2026 transportnyhederne.dk. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.
Print siden - Transport- og logistikkoncern omsatte for mere - og håndterede mere gods
- Høje brændstofpriser får bilister til at sætte farten ned
- Kulde og høje priser på benzin og diesel fik flere til at vælge vandvejen
- Flyttefirma på Djursland fik en kort levetid
- Elektriske lastbiler fra Sverige rækker op til 700 kilometer
- Batteri-elektriske lastbiler kan dække flere transportopgaver
- Vognmand i Støvring sætter tre lastbiler i to-holdsskift for at være mere brændstof-effektiv
- El-lastbiler og el-busser kan lade i Aarup på Fyn
- Færgefragten hos rederikoncern steg i marts
- Energiselskab åbner nyt anlæg med diesel og AdBlue til tunge køretøjer i Næstved
- Langeskov-vognmand tager tre nye med gående gulv i brug
- Færge til ø i Lillebælt har sejlet i 50 år
Skriv din kommentar:
| Alle felter skal udfyldes! |
||
Bemærk: For at undgå misbrug bliver din IP adresse logget! |
