.gif)
Taskforce kommer med 10 anbefalinger for at få kvinder til at stå til søs
Torsdag 28. november 2019 kl: 12:10
Af: RedaktionenDen taskforce, som blev nedsat i foråret med repræsentanter fra Danske Rederier, de faglige organisationer, lovgivere samt maritime uddannelsesinstitutioner og en række rollemodeller, for at få flere kvinder til at vælge søvejen, lancerer torsdag 10 anbefalinger til rederierne
Målet er at skaffe flere kvinder til søs, men også sørge for, at kvinderne bliver i branchen.
Tre af de konkrete anbefalinger, som ”Taskforcen for flere kvinder til søs” lancerer, lyder:
- Sig nej til chikane og mobning
- Håndter konflikter ordentligt
- Gå forrest i ledelsen.
Taskforcen har først identificeret de tre primære barrierer, kvinder møder, når de stævner ud mod en karriere til søs:
- Kultur
- Karriere
- Konflikthåndtering
Derfra har taskforcen arbejdet mere specifikt med hver af dem og formuleret 10 konkrete råd med dertilhørende værktøjer og checkliste.
- Vi håber, at rederierne vil tage det her værktøj til sig og bruge det i den daglige kamp for at tiltrække og fastholde kvinder, siger Anne W. Trolle, der er direktør for arbejdsmarked, rekruttering og uddannelse i Danske Rederier.
- Vi fornemmer i hvert fald stor opbakning fra branchen, så det er bare med at komme i gang, siger hun videre.
Plads til forbedring
Ud af i alt ca. 24.000 ansatte i de danske rederier er 14 procent kvinder. Blandt søfarende er det endnu færre. 6 procent af de danske søfarende er kvinder, og hvis færgerne udelades, er det 3 procent.
Det betyder, at hvis ikke rederierne går målrettet til værks i forhold til at få fat i kvinderne, går sektoren ganske enkelt glip af halvdelen af talentmassen.
- Der er hård kamp om de bedste hoveder, og derfor er det helt afgørende, at vi knækker nøden og formår at tiltrække og fastholde flere kvinder, siger Anne W. Trolle.
Taskforcens 10 anbefalinger
- Opstil konkrete mål
- Gå forrest i ledelsen
- Støt kvinderne
- Ryd op i sprog og fordomme
- Synliggør karrieremuligheder
- Gentænk rekrutteringsprocessen
- Brug rollemodeller
- Tilbyd efteruddannelse
- Sig nej til chikane og mobning
- Håndter konflikter ordentligt
Interesserede kan læse mere om anbefalingerne her:
.jpg)
© Copyright 2025 transportnyhederne.dk. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.
Print siden - Danskbaseret transportkoncern er ny olympisk logistik- og transportpartner
- Britisk rederi-koncern udvider kapaciteten til og fra Tilbury øst for London
- Omsætningen steg hos dansk rederikoncern
- Ny EU-aftale om CO2-beregning er en god nyhed
- Rederikoncern vil skære sine omkostninger ned med 300 millioner kroner
- Øresundshavn tester rengøringsrobot til containere
- Transportpakke skal støtte mere bæredygtig luft- og søfart
- Kapsejlads for høje skibe begynder i Aarhus og slutter i Aalborg
- Dansk rederi sælger 23 år gammelt skib og indsætter et lidt større på Middelhavnsrute
- Stort færgerederi køber Østersøens nordligste færgerute med CO2-neutral drift
- Shippingfirma er hovedaktionær i nyt terminalselskab i Fredericia
- Staten eksproprierer Halsskov Færgehavn
Skriv din kommentar:
| Alle felter skal udfyldes! |
||
Bemærk: For at undgå misbrug bliver din IP adresse logget! |
