Taskforce kommer med 10 anbefalinger for at få kvinder til at stå til søs
Torsdag 28. november 2019 kl: 12:10
Af: RedaktionenDen taskforce, som blev nedsat i foråret med repræsentanter fra Danske Rederier, de faglige organisationer, lovgivere samt maritime uddannelsesinstitutioner og en række rollemodeller, for at få flere kvinder til at vælge søvejen, lancerer torsdag 10 anbefalinger til rederierne
Målet er at skaffe flere kvinder til søs, men også sørge for, at kvinderne bliver i branchen.
Tre af de konkrete anbefalinger, som ”Taskforcen for flere kvinder til søs” lancerer, lyder:
- Sig nej til chikane og mobning
- Håndter konflikter ordentligt
- Gå forrest i ledelsen.
Taskforcen har først identificeret de tre primære barrierer, kvinder møder, når de stævner ud mod en karriere til søs:
- Kultur
- Karriere
- Konflikthåndtering
Derfra har taskforcen arbejdet mere specifikt med hver af dem og formuleret 10 konkrete råd med dertilhørende værktøjer og checkliste.
- Vi håber, at rederierne vil tage det her værktøj til sig og bruge det i den daglige kamp for at tiltrække og fastholde kvinder, siger Anne W. Trolle, der er direktør for arbejdsmarked, rekruttering og uddannelse i Danske Rederier.
- Vi fornemmer i hvert fald stor opbakning fra branchen, så det er bare med at komme i gang, siger hun videre.
Plads til forbedring
Ud af i alt ca. 24.000 ansatte i de danske rederier er 14 procent kvinder. Blandt søfarende er det endnu færre. 6 procent af de danske søfarende er kvinder, og hvis færgerne udelades, er det 3 procent.
Det betyder, at hvis ikke rederierne går målrettet til værks i forhold til at få fat i kvinderne, går sektoren ganske enkelt glip af halvdelen af talentmassen.
- Der er hård kamp om de bedste hoveder, og derfor er det helt afgørende, at vi knækker nøden og formår at tiltrække og fastholde flere kvinder, siger Anne W. Trolle.
Taskforcens 10 anbefalinger
- Opstil konkrete mål
- Gå forrest i ledelsen
- Støt kvinderne
- Ryd op i sprog og fordomme
- Synliggør karrieremuligheder
- Gentænk rekrutteringsprocessen
- Brug rollemodeller
- Tilbyd efteruddannelse
- Sig nej til chikane og mobning
- Håndter konflikter ordentligt
Interesserede kan læse mere om anbefalingerne her:
.jpg)
© Copyright 2024 transportnyhederne.dk. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.
Print siden - Frederikshavn Havn kommer under kommunens ledelse
- Havn på Djursland nåede rekordomsætning for femte år i træk
- Udvidelsesplaner har udløst supplerende miljøkonsekvensrapport
- Stort havvindsudbud kan sikre brændstof til skibsfarten
- Erhvervsorganisation efterlyser samlet grøn plan for transport i Danmark
- Limfjordshavn holdt omsætningen oppe uden Grønlandstrafik
- Skandinavisk CO2-samarbejde er en vigtig brik i etablering af europæisk CO2-infrastruktur
- Gravearbejdet på Femern Bælt-tunnelen er afsluttet
- Skandinavisk samarbejde om CO2-transport og lagring er faldet på plads
- Udledning af scrubbervand fra skibe bliver forbudt i det danske territorialfarvand
- Påsken løftede passagertallet hos rederikoncern
- Havneselskab med tre havne holdt godsomsætningen
Skriv din kommentar:
| Alle felter skal udfyldes! |
||
Bemærk: For at undgå misbrug bliver din IP adresse logget! |