ATL-overenskomsten er faldet på plads

Mandag 8. marts 2010 kl: 15:19

Af: Jesper Christensen

- Vores helt centrale målsætning har været at finde en aftale, som sikrer rammerne for at styrke vores medlemmers konkurrencekraft. Og vi glæder os over, at vi sammen med 3F's Transportgruppe har kunnet nå et ansvarligt forlig for vores medlemmer - uden for Forligsinstitutionen, siger branchedirektør Anne Windfeldt Trolle, DI/ATL, i forbindelse med, at en ny to-årig overenskomst for omkring 25.000 medarbejdere på cirka 1.100 virksomheder faldt på plads

Fredag 5. marts indgik DI/ATL og 3F Transportgruppen forlig om en to-årig fornyelse af ATL overenskomsten, som omfatter ca. 1.100 virksomheder og gælder for ca. 25.000 medarbejdere.
- Vores helt centrale målsætning har været at finde en aftale, som sikrer rammerne for at styrke vores medlemmers konkurrencekraft. Og vi glæder os over, at vi sammen med 3F's Transportgruppe har kunnet nå et ansvarligt forlig for vores medlemmer - uden for Forligsinstitutionen. Det har givet os mulighed for at opnå nogle vigtige forbedringer af fleksibiliteten i overenskomsten, siger branchedirektør Anne Windfeldt Trolle, DI/ATL.

Plads til lokale aftaler
Som led i den nye aftale indføres der nu adgang til at indgå lokale aftaler, som supplerer - og i visse tilfælde fraviger - bestemmelserne i overenskomsten. Uden at det kræver organisationernes samtykke. Dermed bliver der mulighed for, at virksomheden og medarbejderrepræsentanter fremover kan aftale mere fleksible regler for, hvordan de lokalt på virksomheden håndterer afspadsering og regler for produktivitetsfremmende lønsystemer.

Barnest første sygedag er kommet med
Som et andet nyt element indføres der ret til barns første sygedag - ordningen gælder fra 1. januar 2012.
- Også her synes jeg, vi har fundet en ordning, som imødekommer de særlige vilkår, som gælder for vores medlemsvirksomheder. Det bliver nemlig en forudsætning for retten til barns første sygedag, at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt arbejdet, siger Anne Windfeldt Trolle.

I overensstemmelse med overenskomstforligene på andre områder har parterne også aftalt en række foranstaltninger til bekæmpelse af løndumping i henhold til overenskomstens bestemmelser om løn og arbejdsvilkår.